As inovações do Plano de Remuneração e os novos Bónus Promocionais entrarão em vigor a 1 de Janeiro de 2006.

Em baixo, poderá consultar a descrição das mudanças que consideramos mais significativas. Estas foram concebidas para:

• Aumentar significativamente a produção, acelerando o ritmo das qualificações com o objectivo de fomentar a energia e o entusiasmo.
• Premiar os representantes pela produção das suas linhas abertas.
• Permitir que os representantes sejam premiados mais rapidamente pelo seu trabalho.

Isto resultará numa maior aquisição de clientes e numa construção ainda mais veloz de rendimentos residuais de longo prazo.

Sistema de Pontos
Para uma definição mais clara dos requisitos que têm de ser preenchidos para se atingir as posições de mérito, o Grupo ACN criou um Sistema de Pontos.

• Um cliente de pré-selecção contará como um ponto.
• Um cliente de assinatura de linha telefónica e de pré-selecção contará como 2 pontos.
• Um cliente de pré-selecção e de banda larga contará como 2 pontos.
• Um cliente de serviços móveis contará como 1 ponto.

Mudanças nos requisitos das posições de mérito
Uma nova promoção: a partir de 1 de Janeiro e até 31 de Março de 2006,
os Team Trainers qualificar-se-ão com 6 pontos.

A partir de 1 de Janeiro de 2006, os requisitos da posição de Executive Team Trainer serão alterados para a aquisição de 12 pontos e 2 Team Trainers qualificados, patrocinados directamente.

A partir de 1 de Janeiro de 2006, a posição de Senior Coordinator (Coordenador Sénior) será descontinuada. Com a alteração recente nos requisitos da posição de RVP, o caminho a percorrer entre a posição de TC e a posição de RVP não é tão grande. E em conjunto com os aperfeiçoamentos dos BACs de Equipa (descritos em baixo), o potencial de rendimentos dos Senior Coordinators irá aumentar, como Team Coordinators, apesar da eliminação da posição de Senior Coordinator.

Adicionalmente, o BAC ETT da primeira geração e o BAC TC da segunda geração serão descontinuados, de modo a permitir que os bónus promocionais sejam alterados significativamente, como explicado em baixo.

Bónus Promocionais Aperfeiçoados

BACs de Equipa
Os novos BACs de Equipa entrarão em vigor a 1 de Janeiro de 2006 e serão válidos até 31 de Março de 2006. Os montantes dos BACs de Equipa ETT e TC serão aumentados consideravelmente e, em alguns casos, o aumento irá até aos 400%!

A produção das linhas abertas dos RVPs será premiada com o novo BAC de Equipa RVP, que entrará em vigor a 1 de Janeiro de 2006 e premiará os RVPs com bónus que poderão ir até aos 25.000 € por mês!

A partir de Janeiro de 2006, o montante dos BACs de Equipa será calculado com base no país de residência dos Team Trainers qualificados. Adicionalmente, durante o primeiro trimestre de 2006, o Grupo ACN começará a efectuar os pagamentos dos BACs de Equipa semanalmente. Em conjunto com as alterações implementadas nos BACs de Equipa em Agosto de 2005, estes aperfeiçoamentos contribuirão para que os representantes sejam premiados pelo seu trabalho com maior rapidez! Comunicar-lhe-emos mais pormenores sobre estas mudanças, brevemente.

Torne-se ETT nos seus primeiros 30 dias (35 dias para Portugal)
Os Team Trainers, cuja data de início de actividades se situe entre 1 de Janeiro e 31 de Março de 2006 e que se tornarem ETTs nos seus primeiros 30 dias (35 dias para Portugal), contados a partir da sua data de início de actividades, serão premiados com um bónus de 500 €. Note que, a partir de 1 de Janeiro de 2006, para que um representante atinja a posição de ETT, deverá: adquirir 12 pontos mais 2 Team Trainers qualificados, patrocinados directamente.

Adquira 20 pontos nos seus primeiros 30 dias (35 dias para Portugal)
Os Team Trainers que não conseguirem alcançar a posição de ETT em 30 dias (35 dias para Portugal), poderão aproveitar o bónus que premiará a aquisição de 20 pontos com 500 €.

Os Team Trainers, cuja data de início de actividades se situe entre 1 de Janeiro e 31 de Março de 2006, que não se consigam qualificar como ETTs nos seus primeiros 30 dias (35 dias para Portugal) nem consigam adquirir 20 pontos nos seus primeiros 30 dias (35 dias para Portugal), e que se tornarem ETTs depois dos seus primeiros 30 dias (35 dias para Portugal), serão premiados com um bónus de 200 €.

Para consultar as versões actualizadas das Informações Gerais do Plano de Remuneração e dos Bónus Promocionais, aceda ao MeuACN.