Den 1. januar 2006 vil endringene til kompensasjonsplanen og de nye bonustilbudene tre i kraft.

Her er høydepunktene fra de annonserte kompensasjonsplansendringene som ble designet for å:

• Øke produksjonen drastisk ved raskere kvalifikasjoner for å øke drivkraften og begeistringen.
• Belønne representanter for deres openline-produksjon.
• Sikre at representantene blir belønnet for sin innsats betraktelig raskere.

Dette vil resultere i flere formidlede kunder og i å øke oppbyggingen av din langsiktige gjentagende inntekt.

Kundepoengsystem
ACN introduserer et kundepoengsystem for en tydeligere definisjon på posisjonskvalifikasjoner.

• En forvalgskunde vil telle som 1 kundepoeng.
• En linjeleie- og forvalgskunde vil telle som 2 poeng.
• En bredbånd- og forvalgskunde vil telle som 2 poeng.
• En mobilkunde vil telle som 1 poeng.

Endringer til kvalifikasjoner for opptjente posisjoner
Et nytt tilbud - gyldig fra og med 1. januar til og med 31. mars 2006.
Team Trainere kan nå kvalifisere seg med 6 kundepoeng.

Fra og med 1. januar 2006 vil kvalifiseringen for Executive Team Trainer-posisjonen endres til 12 kundepoeng og 2 direkte sponsede, kvalifiserte Team Trainere.

Fra og med 1. januar 2006 vil posisjonen Senior Coordinator opphøre. Med de siste endringene til kvalifiseringskravene for RVP, er det ikke lenger et stort sprang mellom TC og RVP. Og sammen med de nye endringene til T-KFBene som beskrevet nedenfor, vil inntektspotensialet til en produserende SC som en TC ikke minske når SC-posisjonen fjernes.

I tillegg vil 1. generasjon ETT-KFB og 2. generasjon TC-KFB opphøre for å gjøre andre drastiske endringer til bonustilbudene mulig, som beskrevet nedenfor.

Forbedring av bonustilbudene

Team KFBer
De nye Team KFBene vil tre i kraft den 1. januar 2006 og vare til 31. mars 2006. Bonusbeløpene for ETT og TC T-KFBer vil øke betraktelig, i noen tilfeller opp til 20 % til 400 %.

For å belønne RVP openline-produksjon, vil ACN også introdusere RVP T-KFBer fra og med 1. januar 2006 – noe som gir opptil NOK 210000 per måned.

Fra og med januar vil beløpet på Team KFBer bli beregnet basert på landet de kvalifiserte Team Trainerne bor i. I tillegg vil ACN starte ukentlige utbetalinger av T-KFBer i løpet av det første kvartalet i 2006. Kombinert med eksisterende KFBer introdusert tidligere, vil denne endringen sikre at representanter blir belønnet for deres innsats raskere enn noen gang tidligere. Flere detaljer vil følge om kort tid.

ETT på 30 dager
Nye Team Trainere med startdato mellom 1. januar og 31. mars som oppnår ETT-posisjonen innen 30 dager etter deres startdato, vil bli belønnet med en bonus på NOK 4250. Vær oppmerksom på de nye ETT-kvalifikasjonskravene som trer i kraft den 1. januar - 12 kundepoeng og 2 kvalifiserte, direkte sponsede Team Trainere.

Kundebonus
De Team Trainere som ikke kvalifiserer seg for bonusen ETT på 30 dager kan dra nytte av kundebonusen som vil belønne formidlingen av 20 kundepoeng med en bonus på NOK 4250.

De Team Trainere med startdato mellom 1. januar og 31. mars som ikke kvalifiserer seg for verken ETT på 30 dager eller kundebonusen, og som blir ETT etter de første 30 dagene, vil bli belønnet med en bonus på NOK 1700.

Oppdaterte kompensasjonsplansoversikter og bonusdokumenter finner du på MinACN.