Le modifiche al piano provvisionale ed nuovi bonus entrano in vigore il giorno 1 gennaio 2006.

In sintesi, tali modifiche sono state messe a punto al fine di:

• incrementare significativamente la produzione accorciando il processo di acquisizione della qualifica e favorendo la creazione di un clima dinamico e positivo
• gratificare gli Incaricati per la loro produzione a livello di linea aperta
• garantire che detta gratificazione dell'impegno profuso dagli Incaricati avvenga in tempi significativamente più brevi.

Il risultato sarà una maggiore acquisizione di clientela ed una più rapida creazione di reddito a lungo termine

Assegnazione punti cliente
Per maggiore chiarezza nella definizione delle qualifiche e delle relative posizioni per avanzamento, ACN adotta un sistema di assegnazione di punti corrispondenti alla clientela acquisita.

• Un cliente in modalità di preselezione automatica dell'operatore darà diritto ad 1 punto cliente.
• Un cliente del pacchetto costituito da CPS e utenza integrale della linea dà diritto a 2 punti.
• Un cliente del pacchetto CPS e servizio broadband (internet a banda larga) dà diritto a 2 punti.
• Un cliente di telefonia mobile vale 1 punto.

Modifiche delle qualificazioni relative alle posizioni per avanzamento
Nuova promozione - in vigore dal 1 gennaio al 31 marzo 2006
I Team Trainer possono ora qualificarsi con 6 punti cliente.

A partire dal 1 gennaio 2006, la qualifica di Executive Team Trainer passerà a 12 punti cliente e 2 Team Trainer sponsorizzati direttamente e qualificati.

Dal 1.1.2006, la qualifica di Senior Coordinator viene a decadere. Grazie alle recenti modifiche ai requisiti utili per la qualifica di RVP, viene a ridursi la distanza tra le posizioni per avanzamento di TC ed RVP. Ed insieme alle modifiche apportate alle qualifiche ed ai T-CAB quali figurano in basso, il reddito potenziale di un SC attivo in termini di produttività che passa alla qualifica di TC non subirà alcuna diminuzione in seguito all'abolizione della qualifica di SC.

Inoltre, i CAB per ETT di prima generazione ed i CAB per TC di seconda generazione vengono a decadere per permettere l'introduzione delle significative modifiche ai bonus promozionali riportate di seguito.

Evoluzione dei bonus promozionali

Team CAB
I nuovi Team CAB saranno in vigore dal 1.1 al 31.3 2006. Gli importi dei T-CAB per ETT e TC subiranno aumenti considerevoli, in taluni casi dal 20% fino al 400%.

Per gratificare la produzione in linea aperta degli RVP, ACN introdurrà i T-CAB per RVP a partire dal 1.1 2006, con versamenti fino a €25.000 / CHF 37.500 mensili.

A partire da gennaio, l'importo dei Team CAB sarà calcolato in base al Paese di residenza del Team Trainer qualificato. Inoltre, ACN inizierà a versare settimanalmente i T-CAB nel corso del primo trimestre del 2006. In sinergia con i CAB a rotazione precedentemente adottati, questa evoluzione farà in modo che il lavoro degli Incaricati/Rappresentanti sia gratificato più rapidamente che mai. Ulteriori informazioni saranno disponibili entro breve.

ETT in 30 giorni
I nuovi Team Trainer con data d'inizio attività compresa tra il 1 gennaio ed il 31 marzo 2006 che raggiungono la posizione di ETT nei primi 30 giorni di attività saranno gratificati con un bonus di €500 / CHF 750. Nuovi requisiti per la qualifica di ETT a partire dal 1 gennaio: 12 punti cliente e 2 Team Trainer direttamente sponsorizzati e qualificati.

Bonus Acquisizione Clienti
I Team Trainer che non soddisfano ai requisiti per beneficiare della promozione ETT in 30 giorni potranno beneficiare del bonus clienti versato per l'acquisizione di 20 punti cliente, pari a €500 / CHF 750.

I Team Trainer con data d'inizio attività compresa tra il 1.1 ed il 31.3 che non sono in possesso dei requisiti utili all'assegnazione dell' ETT in 30 giorni o del bonus clienti e si qualificano ETT oltre i primi 30 giorni riceveranno un bonus pari a € 200 / CHF 300.

Il piano provvisionale aggiornato e il programma di assegnazione dei bonus sono pubblicati su LaMiaACN.