Ab 1. Januar 2006 gelten der veränderte Vergütungsplan und die neuen Aktionaboni.

Hier die Höhepunkte der angekündigten Änderungen am Vergütungsplan, die dafür entwickelt wurden:

• Produktion maßgeblich anzukurbeln, indem Qualifikationen schneller erreicht werden können und dadurch die Dynamik und Spannung merkbar erhöht werden.
• Repräsentanten/Berater für die Produktion Ihrer offenen Gruppe zu belohnen.
• Sicherzustellen, dass Repräsentanten/Berater maßgeblich schneller für Ihre Bemühungen belohnt werden.

Dies fördert die Kundenakquise sowie beschleunigt den Ausbau Ihres Residualeinkommens.

Kundenpunkte-System
ACN führt ein Kundenpunkte-System zur einfacheren Bestimmung Ihrer Qualifikation ein.

• Ein Kunde mit Anbieter-Voreinstellung zählt als 1 Kundenpunkt.
• Ein Kunde mit Voreinstellung (CPS) und Abonnement zählt 2 Punkte.
• Ein Kunde mit Voreinstellung (CPS) und Internetanschluss (Breitband) zählt 2 Punkte.
• Ein Mobilfunk-Kunde zählt 1 Punkt.

Änderungen der Qualifikationen erarbeiteter Positionen
Ein neues Bonusprogramm gültig ab 1. Januar bis 31. März 2006
Team Trainer können sich jetzt mit 6 Kundenpunkten qualifizieren.

Für die Qualifikation zum Executive Team Trainer sind ab 1. Januar 2006 12 Kundenpunkte und 2 direkt gesponserte, qualifizierte Team Trainer erforderlich.

Die Position des Senior Koordinators gibt es ab 1. Januar 2006 nicht mehr. Durch die neueste Änderung an den Anforderungen für die RVP Qualifikation ist die Lücke zwischen TK und RVP nicht mehr so groß. Zusammen mit den neuen, unten beschriebenen Änderungen der T-KAB verringert sich das Verdienstpotential eines produzierenden SK als TK durch die Abschaffung der SK-Position nicht.

Außerdem gibt es keine ETT-KAB der 1. Generation und TK-KAB der 2. Generation mehr. Diese werden durch die unten aufgeführten, wesentlichen Änderungen zu den Aktionsboni ersetzt.

Erweiterungen der Aktionsboni

Team-KAB
Die neuen Team-KAB gelten ab 1. Januar 2006 bis 31. März 2006. Die Bonusbeträge für ETT und TK T-KAB werden wesentlich erhöht - in einigen Fällen von bis zu 20% bis 400% -

Um die RVP-Produktion der offenen Gruppe zu belohnen, führt ACN am 1. Januar 2006 auch noch RVP T-KAB ein - zahlt bis zu €25.000 / CHF 37.500 pro Monat.

Ab Januar werden die Team-KAB-Beträge basierend auf dem Ursprungsland des qualifizierten Team Trainer berechnet. Zudem wird ACN im ersten Vierteljahr von 2006 die T-KAB wöchentlich auszahlen. Zusammen mit den zuvor eingeführten gleitenden KAB, gewährleistet diese Änderung, dass Repräsentanten/Berater schneller als jemals zuvor für ihre Bemühungen belohnt werden. Weitere Einzelheiten erhalten Sie in Kürze.

ETT in 30 Tagen
Neue Team Trainer mit einem Startdatum zwischen 1. Januar und 31. März, die die ETT-Position in 30 Tagen ab Startdatum erreichen, werden mit einem Bonus in Höhe von €500 / CHF 750 belohnt. Bitte beachten Sie, dass die neuen ETT-Qualifikationen ab 1. Januar gelten - 12 Kundenpunkte und 2 direkt gesponserte, qualifizierte Team Trainer.

Kundenbonus
Team Trainer, die sich nicht für den Bonus ETT in 30 Tagen qualifizieren, können den Kundenbonus nutzen und für das Erreichen von 20 Kundenpunkten mit einem Bonus von €500 / CHF 750 belohnt werden.

Team Trainer mit einem Startdatum zwischen 1. Januar und 31. März, die sich weder für ETT in 30 Tagen, noch für den Kundenbonus qualifizieren und sich als ETT außerhalb der 30-Tage-Frist qualifizieren, erhalten einen Bonus von €200 / CHF 300.

Aktualisierte Übersichten des Vergütungsplanes und der Bonusprogramme sind auf MeinACN abrufbar.