Le 1er janvier 2006, les changements concernant le Plan de rémunération et les nouvelles primes promotionnelles prendront effet.

Voici les points importants du nouveau Plan de rémunération :

• Augmenter de manière significative la production grâce à l’accélération du processus de qualification, afin de stimuler le dynamisme et l'enthousiasme ;
• Récompenser les Représentants pour leur production en ligne ouverte ;
• S’assurer que les Représentants sont plus rapidement récompensés pour leurs efforts.

Le résultat : plus de clients acquis et une construction plus rapide de votre revenu résiduel à long terme.

Système de Points-Client
Afin de simplifier la définition du processus de qualification des différentes positions, ACN introduit un nouveau système de points.

• Un client de la présélection équivaudra à 1 point-client.
• Un client de la location de ligne et de la présélection équivaudra à 2 points.
• Un client de la location de ligne et du haut débit équivaudra à 2 points.
• Un client de la téléphonie mobile équivaudra à 1 point.

Changements dans les qualifications déjà gagnées
Nouvelle promotion - Du 1er janvier au 31 mars 2006 - Les Team Trainers peuvent désormais se qualifier avec 6 points.

A compter du 1er janvier 2006, la qualification pour la position d'ETT passera à 12 points-clients et 2 TT directement parrainés.

La position de SC prendra fin au 1er janvier 2006. En raison du changement récent des conditions de qualification pour le statut de RVP, la différence entre les positions de TC et de RVP n'est plus aussi importante. En plus des modifications apportées aux PAC Equipe, telles que décrites ci dessous, le potentiel de gain d’un SC assurant une production en tant que TC ne diminuera pas avec la suppression de la position de SC.

De plus, les PAC ETT de première génération et les PAC TC de deuxième génération prendront fin pour permettre la mise en place des changements de primes promotionnelles, ainsi qu'évoqué ci-dessous.

Nouveautés dans les Primes promotionnelles

PAC Equipe
Les nouvelles PAC Equipe entreront en vigueur le 1er janvier 2006 jusqu’au 31 mars 2006. Les montants des PAC Equipe ETT et TC seront considérablement augmentés, dans certains cas de 20% à 400%.

Pour récompenser la production en ligne ouverte des RVP, ACN va mettre en place des PAC RVP à partir du 1er janvier 2006 : ces PAC pourront rapporter jusqu'à
25 000 € / CHF 37 500 par mois.

A compter du mois de janvier, le montant des PAC Equipe sera calculé en fonction du pays d'origine des TT qualifiés. De plus, lors du premier trimestre de 2006, ACN commencera le paiement hebdomadaire de PAC Equipe. Associé aux PAC précédemment mises en place, ce changement offrira la garantie aux Représentants d'être récompensés pour leurs efforts plus rapidement que jamais. Nous vous communiquerons plus de détails prochainement.

ETT en 30 jours
Les nouveaux Team Trainers dont la date d’entrée est comprise entre le 1er janvier et le 31 mars et qui atteignent la position d’ETT en 30 jours recevront une prime de 500 € / CHF 750. Attention : les nouveaux critères de qualification pour la position d’ETT (12 points et 2 TT qualifiés directement parrainés) entrent en vigueur le 1er janvier.

Prime d’acquisition Clients
Les Team Trainers qui ne se qualifient pas pour la prime ETT en 30 jours pourront bénéficier de la prime acquisition Clients qui viendra récompenser l’acquisition de 20 points-clients avec une prime de 500 € / CHF 750.

Les TT dont la date d’entrée est comprise entre le 1er janvier et le 31 mars et qui ne sont qualifiés ni pour la prime ETT en 30 jours ni pour la prime d’acquisition Clients mais qui atteignent le statut d’ETT en plus de 30 jours recevront une prime de 200 € / CHF 300.

Les documents de présentation du Plan de rémunération remis à jour et des nouvelles primes sont disponibles sur MyACN.