Vanaf 1 januari 2006 gelden de nieuwe promotiebonussen en het nieuwe Compensatieschema.

Deze aangekondigde wijzigingen zijn ontwikkeld zodat:

• productie toeneemt en vertegenwoordigers zich sneller kunnen kwalificeren voor een hogere positie zodat ze nog gemotiveerder zullen zijn;
• vertegenwoordigers worden beloond voor hun open-lijnproductie;
• vertegenwoordigers ervan zijn verzekerd dat ze nog sneller voor hun werk zullen worden beloond.

Hierdoor zullen er meer klanten worden geworven, waardoor u uw langetermijninkomen nog sneller opbouwt.

Klantenpuntensysteem
Voor een duidelijkere definitie van de kwalificatie-eisen voor bepaalde posities introduceert ACN een klantenpuntensysteem.

• Een klant die kiest voor pre-selectie telt als 1 punt.
• Een klant die kiest voor zowel pre-selectie als een abonnement voor het gebruik van de lijn telt als 2 punten.
• Een klant die kiest voor zowel pre-selectie als breedband telt als 2 punten.
• Een mobiele-telefonieklant telt als 1 punt.

Wijzigingen betreffende kwalificatie voor verdiende posities
Een nieuwe promotie - met ingang van 1 januari en geldend tot 31 maart 2006,
kan een Team Trainer zich kwalificeren door 6 klantenpunten te behalen.

Met ingang van 1 januari 2006 moet een vertegenwoordiger om zich te kwalificeren als Executive Team Trainer 12 punten hebben, en persoonlijk 2 Team Trainers hebben gesponsord.

Met ingang van 1 januari 2006 bestaat de positie van Senior Coordinator niet meer. Omdat onlangs de vereisten voor de RVP-kwalificaties zijn gewijzigd, is het gat tussen de posities van TC en RVP lang zo groot niet meer. En dankzij de nieuwe wijzigingen betreffende de kwalificaties en T-CAB's, zoals hieronder beschreven, gaat een productieve SC als TC niet minder verdienen volgens het nieuwe compensatieschema.

Tevens verdwijnen de eerste generatie ETT CAB en de tweede generatie TC CAB, omdat wij de promotiebonussen hebben aangepast. Meer informatie hierover vindt u hieronder.

Wijzigingen in de promotiebonussen

Team-CAB's
De nieuwe Team-CAB's gaan in op 1 januari 2006 en gelden tot 31 maart 2006. De bonusbedragen voor de ETT en TC T-CAB's worden beduidend verhoogd, in sommige gevallen wel tussen de 20 en 400%.

Om ook RVP's te belonen voor hun open-lijnproductie introduceert ACN met ingang van 1 januari 2006 RVP T-CAB's, zodat een RVP wel tot € 25.000,- per maand kan verdienen.

Vanaf januari wordt de hoogte van de Team CAB's bepaald door het land waar de gekwalificeerde Team Trainers vandaan komen. Tevens gaat ACN tijdens het eerste kwartaal van 2006 de T-CAB's wekelijks uitbetalen. In combinatie met de CAB's die eerder waren geïntroduceerd, betekent deze wijziging dat vertegenwoordigers sneller dan ooit tevoren voor hun werk worden beloond. Meer informatie volgt binnenkort.

ETT in 30/35 dagen
Nieuwe Team Trainers met een startdatum tussen 1 januari en 31 maart 2006 die de positie van ETT in 30 dagen (35 dagen voor België) bereiken, ontvangen een bonus van € 500,-. Vanaf 1 januari zijn de nieuwe ETT-kwalificatie-eisen van kracht: 12 klantenpunten en twee persoonlijk gesponsorde Team Trainers.

Klantenbonus
Team Trainers die niet binnen 30 dagen/35 dagen de positie van ETT bereiken, komen in aanmerking voor de klantenbonus van € 500,- als ze 20 klantenpunten halen.

Team Trainers met een startdatum tussen 1 januari en 31 maart die niet binnen 30 dagen/35 dagen de positie van ETT bereiken of in aanmerking komen voor de klantenbonus, krijgen een bonus van € 200,- als ze na hun eerste 30 dagen/35 dagen de positie van ETT bereiken.

Het bijgewerkte overzicht en de bonusdocumenten worden op MijnACN geplaatst.