Den 1. januar træder ændringerne af kompensationsplanen og de nye bonusordninger i kraft.

Her er højdepunkterne af de annoncerede ændringer af kompensationsplanen:

• At fremme produktionen væsentligt ved at give mulighed for at kvalificere sig hurtigere og dermed øge fremdrift og begejstring
• At belønne repræsentanter for deres open-line produktion
• At sikre at repræsentanter belønnes markant hurtigere for deres indsats

Dette vil resultere i et større antal kunder og i en hurtigere opbygning af vedvarende indtægt.

Kundepoint-system
For en tydeligere definition af positionskvalifikationer, introducerer ACN et kundepoint-system.

• En fast forvalgskunde tæller som 1 kundepoint.
• En kunde med både fast forvalg og abonnement tæller 2 point.
• En kunde med både fast forvalg og bredbånd tæller 2 point.
• En mobilkunde tæller 1 point.

Ændring af kvalifikationskrav til optjente positioner
En ny ordning - gælder fra den 1. januar til og med den 31. marts 2006
Team trainers kan nu kvalificere sig med 6 kundepoint.

Fra den 1. januar kræver det 12 kundepoint og 2 direkte sponsorerede, kvalificerede team trainers at kvalificere sig til positionen som ETT.

Med virkning fra 1. januar 2006 vil positionen som Senior Coordinator ophøre. Med den nylige ændring af RVP kvalifikationskravene, er afstanden mellem TC og RVP ikke længere så stor. Og sammen med de nye ændringer af T-KFB som beskrevet herunder, vil indtjeningspotentialet for en producerende SC som TC ikke nedsættes med nedlæggelsen af SC positionen.

Desuden vil 1. generations ETT-KFB og 2. generations TC-KFB ophøre, for at give plads til betydelige ændringer af bonusordningerne som beskrevet herunder.

Forbedringer af bonusordningerne

Team-KFB
De nye team-KFB gælder fra den 1. januar 2006 til den 31. marts 2006. Bonusbeløbene for ETT - og TC T-KFB vil blive øget anseeligt – i nogle tilfælde med 20%, men også helt op til 400%.

For at belønne RVP open-line produktion vil ACN også introducere RVP T-KFB fra den 1. januar 2006 - med belønninger på op til DKK 185.000 om måneden.

Med virkning fra januar vil beløbet på team-KFB blive beregnet ud fra hvilket land kvalificerede team trainers er tilmeldt ACN. Desuden begynder ACN i første kvartal af 2006 at udbetale T-KFB på ugentlig basis. Sammen med de førnævnte KFB ændringer vil ændringen sikre at repræsentanter belønnes for deres indsats endnu hurtigere end før. Flere oplysninger følger snart.

ETT på 30 dage
Nye team trainers med en startdato mellem den 1. januar og den 31. marts, som opnår positionen som ETT på 30 dage fra deres startdato, bliver belønnet med en bonus på DKK 3.750. Vær venligst opmærksom på at de nye ETT kvalifikationskrav træder i kraft den 1. januar - 12 kundepoint og 2 kvalificerede, direkte sponsorerede team trainers.

Kundebonus
De team trainers der ikke kvalificere sig som ETT på 30 dage, kan drage fordel af kundebonussen, der belønner erhvervelse af 20 kundepoint med en bonus på DKK 3.750.

De team trainers, der har en startdato mellem den 1. januar og den 31. marts, som hverken kvalificerer sig som ETT på 30 dage eller opnår kundebonus, men opnår positionen ETT efter deres første 30 dage, bliver belønnet med en bonus på DKK 1.500.

Oversigten over den opdaterede kompensationsplan og de opdaterede bonusordninger er tilgængelige på MitACN.